+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В праве ли администрация уволить предпенсионного возраста работника

В праве ли администрация уволить предпенсионного возраста работника

На предприятии сокращается должность рабочей. Можем ли мы сократить работника предпенсионного возраста женщина года рождения, родившая 4 детей? Вакантных должностей у нас нет. Да, можно сократить сотрудника предпенсионного возраста. Среди гарантий для пердпенсионеров нет запрета на сокращение:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять лет без права увольнения

Павел Владимирович, есть ли сейчас такое юридическое понятие - "предпенсионный возраст"? Если нет, то будет ли законодательно закреплено? И что это даст людям? Павел Крашенинников : В настоящий момент в законе такого определения нет. Соответственно нет и правового статуса. Но совершенно очевидно, что это надо делать. На мой взгляд, это будет касаться тех, кто достиг пенсионного возраста, который есть сейчас, но не доработал до возраста, который будет указан в новом законодательстве.

То есть женщины - с 55 до 60 лет. А мужчины - с 60 до 65 лет. Это и будет предпенсионный возраст. И уже все правовые положения, связанные с дополнительной защитой на работе, с льготами, которые нужно сохранять, будет касаться людей именно этого возраста. Если именно так юридически будет все оформлено, это даст человеку какие-то гарантии, что он не пострадает при увольнении? При приеме на работу? Мы знаем, что человеку уже в 50 лет очень трудно устроиться на работу. Павел Крашенинников : Это будет касаться транспортных, налоговых и иных льгот.

Что касается работы, эта тема достаточно сложная. Я напомню, что мы обсуждали ее с бизнесом. Обсуждали с коллегами в Госдуме и уголовную ответственность, и административную. Павел Крашенинников : Уточню - обсуждалась только ответственность. Она вызвала достаточно серьезные вопросы и большую дискуссию.

И воспринята отрицательно со стороны бизнеса, очень настороженно и негативно. Но мы знаем, что у нас всегда существует такая триада: права, обязанности и ответственность. Если мы говорим, что будет предложено в том числе и какое-то стимулирование для работодателей, значит, имеем полное право говорить о том, что раз даем дополнительные права юридическим лицам, то должны с них дополнительно и спрашивать.

Но как? Здесь много вопросов. Если мы вводим административную ответственность, то мне все понятно. А уголовная причем здесь? Павел Крашенинников : Я могу рассказать, как я вижу эту конструкцию. Если юридическое лицо - работодатель - по мотивам возраста расторгает трудовой договор, то это очевидное нарушение закона. И в данном случае мы можем установить штраф в связи с этим. Если работодатель такие нарушения продолжает, то здесь возможна так называемая преюдиция, когда после двух или трех раз это нам надо определить в законе, вместе с бизнесом, юридическим сообществом возможна и уголовная ответственность.

После того как административное наказание не сработало. А можно ли доказать, что юрлицо или хозяин нарушает права работника именно по возрастному цензу? Павел Крашенинников : Согласен, особенно сложно доказать при приеме на работу. И судебные споры здесь всегда очень сложные. Что касается увольнения, то здесь ясности больше, но тоже сложно. И если во главу угла ставится вопрос, что сотрудник увольняется в силу возраста, то, конечно, в этой ситуации юридически закрепленный статус предпенсионного возраста будет дополнительной защитой для граждан.

Значит, очень важно, чтобы это было четко прописано в законе, и очень важна, наверное, позиция профсоюзов. Павел Крашенинников : Безусловно. Но я еще раз хочу подчеркнуть: особо важна первая "ступенька" - административное наказание. И только потом - уголовная, не сразу.

Вот это очень важно. Если ты нарушил закон, государство тебя поправляет. Но когда ты снова это сделал, знай - уже на пороге уголовки стоишь.

О каком характере уголовной и административной ответственности конкретно можно сказать? Павел Крашенинников : Я не могу сейчас говорить о конкретных суммах штрафов и прочем. Все это необходимо обсуждать. Павел Крашенинников : Могу сказать: вполне возможно, что эта норма может быть в Уголовном кодексе. То есть вы как юрист допускаете применение таких параметров административной и уголовной ответственности? Павел Крашенинников : Я считаю, что если мы все это делаем вместе: и систему стимулирования, и изменение пенсионного законодательства, то должно получиться так, как надо.

Напомню, в конце х - начале нулевых было стимулирование принятия инвалидов на работу с помощью налоговых историй и прочего. Павел Крашенинников : Практика такая есть. И я считаю, что мы зря от этого отказались, потому что фактически по разным причинам трудоустройство инвалидов стало более затруднительным.

Павел Крашенинников : Да, мы не знаем, что правительство выберет: либо налоговые послабления, либо иные меры, связанные со стимулированием.

Предлагать какие-то подряды, например. С государственными, муниципальными, юридическими лицами в этом проще, на мой взгляд. Потому что, как правило, на государственной службе, в научно-исследовательских учреждениях работа немножко другая, люди опытные, мудрые. Более острая проблема с коммерческими организациями, негосударственными и немуниципальными учреждениями. Там как раз нужно либо через налоговые льготы, либо через другие инструменты действовать.

Это должно правительство сказать. Когда обсуждался пакет будущих законов, обсуждалось ли законодательное закрепление нормы повышения пособий по безработице? Павел Крашенинников : Да, такие цифры прозвучали. Это как раз из той серии, когда все это нужно делать. Если мы просто установим ответственность, то она станет очередной удавкой для бизнеса.

А их, что греха таить, и так хватает. Таким образом, мы просто очередной флажок поставим. А нужно, кроме этих флажков, говорить, что у нас существуют какие-то возможности, меры стимулирования. Если не удается сохранить человеку работу, то у него будет повышенное пособие по безработице.

И даже если человек достигает определенного возраста, у него льготы по транспорту будут сохраняться и прочее. Это все очень важно. Президент сказал, что он обращался к Госдуме, к законодательным органам субъектов Федерации и к правительству. Соответственно, вся власть представлена. Будем работать. Статья я в Трудовом кодексе, которая предусматривает возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации по различным основаниям.

Их там около В основном это некие проступки работника. Нарушения трудового договора, например. Будет ли в этой статье поправка про людей пенсионного возраста? Павел Крашенинников : Думаю, что этого делать не надо. У них должны быть такие же права, как у всех с аналогичными трудовыми договорами.

Но в то же время если человек достигает определенного возраста и по этим основаниям его трудовые права притесняют, тогда должен вступать новый закон, который будет их защищать. А если мы начнем говорить, что отступим от общих правил, мне кажется, это будет минус как для самого гражданина, так и стимул для работодателя, чтобы его не брать на работу.

И по сравнению с коллегами такое положение будет неправильным. У человека предпенсионного возраста должны быть равные права со всеми, и они должны быть защищены. Трудно себе представить, что работодатель скажет человеку: ты старый, поэтому пошел вон. Павел Крашенинников : Я себе представить такое могу, такие вещи бывают. Нам жизнь подбрасывает много всяких историй. И граждане обращаются. У нас работодатели бывают разные.

Конечно, презумпция добросовестности действует, но бывает, когда ничего не объясняют, а просто - все, ты уволен. Ну что, мы разве не знаем? То, что вы сказали: ты старый, уходи - такое, к сожалению, вполне возможно.

Вот и получит тогда работадатель по полной, если будет такая история. В основном будут либо вынуждать, уговаривать, подкупать расторгнуть трудовой контракт на каких-то стандартных основаниях, по собственному желанию или по соглашению сторон.

Либо, если это не получится, будут применять статью ю. У работодателя есть такие возможности. И, таким образом, защита работать не будет. Или как? Павел Крашенинников : Если мы не устанавливаем административную ответственность, а сразу уголовную, то таких возможностей будет больше.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Павел Владимирович, есть ли сейчас такое юридическое понятие - "предпенсионный возраст"? Если нет, то будет ли законодательно закреплено? И что это даст людям? Павел Крашенинников : В настоящий момент в законе такого определения нет.

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин.

При некорректном отображении информации на сайте необходимо руководствоваться следующими Правилами. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, в том числе работников предпенсионного и пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом от При этом установлен так называемый переходный период и корректируется понятие предпенсионного возраста - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Одним из приоритетных направлений государственной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста.

Трудовые права граждан предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста? Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Управление муниципальной службы и кадровой политики

Народные депутаты предлагают дополнить ст. Гарантии касаются сотрудников, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста. Изменения направлены на усиление социальной защиты пожилых людей, которым сложно найти работу после увольнения из-за существующего стереотипа, что они демонстрируют коэффициент труда ниже, чем более молодые работники. Члены Комитета позитивно отметили инициативу депутатов, в то же время, указав, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии при трудоустройстве пожилых людей, попавших под сокращение.

Ответ: Если работодатель хочет уволить работника в том числе работника предпенсионного возраста за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:.

Если Вам 46 или 51 год и более женщины и мужчины соответственно , если Вы по каким-то причинам не работаете по семейным обстоятельствам, с утратой актуальности Вашей профессии или трудовых навыков или другое , а хотели бы, Нефтеюганский центр занятости населения имеет возможность обучить переобучить, повысить, подтвердить квалификацию Вас для продолжения трудовой деятельности. Единственное и главное условие для обучения — отнесение Вас к категории лиц предпенсионного возраста, что подтверждается справкой отделения Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы должны быть зарегистрированы по месту жительства на территории автономного округа.

Подразделы

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

.

Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания. Может ли работодатель его уволить за неисполнение функциональных.

.

Можем ли мы сократить работника предпенсионного возраста, порядок сокращения?

.

Работники предпенсионного возраста смогут избежать сокращения

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sanasubbe1981

    Или когда он их должен подписать?

© 2018-2020 zolotoyulov.ru