+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бланк договора ограниченной материальной ответственности работника

Бланк договора ограниченной материальной ответственности работника

Договор о полной материальной ответственности: образец. Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор материальной ответственности

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте. Кассир не несет ответственности за причиненный работодателю ущерб, в случае если последним не обеспечена безопасность кассы и сотрудника во время выполнения им своих служебных обязанностей.

Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность. В остальных случаях, в частности, когда водитель попадает в ДТП, в отношении него может применяться только частичная материальная ответственность.

При этом документ обязательно должен содержать ссылку на ответственность за сохранность вверенных ценностей не только при их хранении, но также при обработке, выдаче и транспортировке. Кладовщиком осуществляется проведение ревизий и инвентаризаций в соответствии с графиком — это условие также должно быть отражено в договоре. Рядовой работник этого подразделения лишен прямого доступа к материальным ценностям, следовательно, и отвечать за них не может.

Исключением из этого правила являются бухгалтеры-кассиры. Помимо них договор об ответственности может быть заключен с главбухом, однако в большинстве случаев этого не делается, так как чаще условия о полной материальной ответственности такого сотрудника вносятся непосредственно в трудовой договор. Включения каких-либо дополнительных условий в такое соглашение не требуется.

Материальная ответственность — правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороне трудового договора другой стороной. Обе стороны трудового договора — и наёмный рабочий, и работодатель — имеют права и обязанности.

Эта обязанность наступает в случае возникновения урона для одной из сторон, причинённого по вине другой стороны.

Этот случай, который носит определение, как простой по вине работодателя, а также многие другие, регулируются положениями в соответствующем договоре. Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия, или в результате халатности, а так же бездействия. При этом виновник ущерба может нести как полную, так и ограниченную ответственность. Рассмотрим подробнее каждый из видов. В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба, по вине работника, возникает ограниченная ответственность.

При оценке ущерба принимается во внимание только действительный ущерб и средства, затрачиваемые работодателем на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества, не учитывается.

Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется фактом заключённого трудового договора, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье ТК РФ, в первой части. Пример: по вине монтажника произошла поломка инструмента. Следует учесть, что работодатель в праве не привлекать сотрудника, действуя на своё усмотрение.

Согласно трудовому законодательству, величина ограниченной денежной компенсации нанесённого ущерба рассчитывается в соответствии с уровнем заработной платы.

Таким образом, возмещение ущерба может быть полным или частичным. Так, если стоимость инструмента, испорченного или утраченного составляет, к примеру, рублей, а заработная плата работника — рублей, то возмещение ущерба будет полным. Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, то компенсация происходит в размере не более рублей.

В этом документе оговорены обязанности работника возместить полный действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю. Подобное соглашение может существовать в рамках трудового договора, заключаемого при принятии на работу сотрудника на определённые должности, например, кассира, инкассатора, заведующего складом.

Также соглашение может быть оформлено отдельным договором, согласно которому работник отвечает за денежные средства и имущество, переданные работнику по специальному акту. Полный список должностей, по которым предусматриваются обязательства работника, описывается Трудовым Кодексом. В зависимости от сферы деятельности соглашение может иметь постоянную основу или разовую. Статья Трудового Законодательства предусматривает список случаев, предписывающих полную ответственность. Этот список не может быть расширен внутренними указами и распоряжениями руководства организации.

Договор может заключаться с сотрудником по достижении им 18 лет. Помимо индивидуальной, может быть заключён договор о коллективной ответственности.

Законодательно коллективная бригадная материальная ответственность регулируется статьей ТК РФ. Заключается в равном разделении ответственности за вверенные ценности и обязательств по возмещению ущерба между членами коллектива бригады , задействованными в едином трудовом процессе, имеющим равный доступ к материальным ценностям и т. Например, бригада строителей на одном объекте, продавцы в одной смене и т. Приказ по предприятию о введении данной формы ответственности с поименным указанием всех членов бригады.

Договор коллективной материальной ответственности, подписываемый всеми членами коллектива бригады. Договор заключается на определенный срок или до конца выполнения оговоренных работ. Подписание договора обязательно, если члены бригады не являются штатными сотрудниками предприятия, а привлекаются временно для выполнения конкретных работ. Подробный перечень вверенных материальных ценностей — накладные на внутреннее перемещение, акт инвентаризации и т.

Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально. Конечно, в том случае, если все правильно оформлено В соответствии с ч.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы. Понятие совмещения профессий Действующая редакция ТК РФ не содержит определения понятий совмещения профессий должностей и других видов дополнительной работы.

Даны лишь следующие разграничения: совмещение профессий должностей ; расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

В нашей статье остановимся на особенностях и порядке оформления такой формы выполнения дополнительной работы, как совмещение профессий должностей. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Дополнительная работа Дополнительная работа в форме совмещения профессий должностей может быть поручена работнику на постоянной или временной основе. Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии - широко распространенная практика, однако для этого необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. Временное выполнение обязанностей по второй должности или профессии обычно устанавливается в тех случаях, когда позиция вакантна до приема на нее другого работника.

Очевидно, что трудовые навыки временного исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии или должности. Поэтому принято разрешать совмещение в пределах одной категории работников рабочие, специалисты, руководители или по смежным профессиям или должностям. Очевидно, что умений водителя вполне достаточно, чтобы сопроводить груз или доставить документы.

Более квалифицированная работа по другой профессии или должности может потребовать надлежащей подготовки, образования, а в некоторых случаях например, у электриков или газосварщиков и специального допуска. В то же время допускается совмещение профессий или должностей работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Например, старший продавец менеджерская должность совмещает обязанности мерчендайзера размещение товаров в магазине согласно разработанным правилам.

Трудовое законодательство обязывает работодателя доплачивать работнику, совмещающему должности или профессии либо выполняющему обязанности временно отсутствующего коллеги. Размер доплаты может быть установлен по договоренности между работодателем и работником в твердой сумме в рублях или в процентах к окладу тарифной ставке работника по основному месту работы.

При этом работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей. В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение исключение условия о совмещении профессий должностей требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение условий договора.

В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к нему самому: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т.

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника обязательно должны оформляться какие-либо документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться дополнительная работа.

Однако вы в своей организации можете предусмотреть для удобства дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения, которые будут сопровождаться оформлением каких-либо документов. В Инструкцию по кадровому делопроизводству, действующую в нашей организации, хотим добавить раздел об оформлении документов при установлении работникам совмещения профессий должностей.

Достаточно ли для оформления соглашения сторон заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно оформлять какие-то предварительные документы? Так, предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами. Способ 1.

Путем оформления работником письменного заявления если инициатором совмещения профессии должности выступает сам работник с положительной резолюцией руководителя организации. Пример оформления заявления о совмещении должностей. Способ 2. Письменным согласием работника, оформленным на докладной записке, например, руководителя структурного подразделения, в которой излагаются причины необходимости установить совмещение.

Пример оформления докладной записки о необходимости совмещения должностей. Итак, обязательный этап установления работнику совмещения - это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий. Условие 1. Вид дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий. Условие 2. Срок выполнения поручаемой дополнительной работы. Условие 3. Содержание объем дополнительной работы по совмещаемой профессии должности.

Условие 4. Размер доплаты за поручаемую дополнительную работу ст. Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по личному составу о совмещении профессий должностей. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу.

Пример оформления приказа о совмещении должностей. Обязательными элементами содержательной части приказа являются: 1 вид дополнительной работы; 2 должность профессия , по которой устанавливается совмещение; 3 срок выполнения поручаемой дополнительной работы; 4 содержание дополнительной работы; 5 согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.

Каким образом в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении следует обозначать период выполнения работником дополнительной работы?

Дата начала совмещения указывается в документах в обязательном порядке. Дата окончания совмещения или наступления определенного события обозначаются в том случае, если они известны.

Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий

По закону, убытки должны компенсироваться виновным. Эта норма распространяется и на правоотношения в сфере труда. Однако в ТК РФ оговорены условия, когда виновный работник несет полную, а когда ограниченную материальную ответственность. Разница между этими двумя понятиями существенная.

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании.

Каких только ситуаций не возникает в процессе деятельности предприятия: недостачи на складе, порча имущества работодателя и другие не самые приятные моменты. Кто будет возмещать ущерб и в каком размере, поговорим сегодня. Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.

Материальная ответственность работника: полная, ограниченная, коллективная

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ.

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий.

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение с отягощающими обстоятельствами алкоголь, наркотики или без них , он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом см. Главу 39 ТК РФ она бывает 3 видов:. В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре ТД , в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Виды материальной ответственности работника

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк договора материальной ответственности Образец договора материальной ответственности.

.

Как составить договор о материальной ответственности

.

Какую ограниченную материальную ответственность работник с ним заключен соответствующий письменный договор (образец в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Доверяли наивные, те которые надеялись 27лет и те лохи которые ещё верят и надеятся в лапшу. Вся суть реформы полиции совсем в другом и не в том о чём вешается лапша. Ну кто не понял суть тот и есть тот самый лох

  2. Валентина

    Подписалась на Ваш канал,но все не хватало времени поблагодарить Вас. От души Вам благодарны все мои приятельницы. С удовольствием читаем и учимся.

  3. Алиса

    Простите ошиблась. Андрей Михайлович.

  4. cronalwaf

    И шо ты кушаешь.

© 2018-2020 zolotoyulov.ru