+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Действие настоящего Положения распространяется на всех основных работников школы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнением

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

Ввести с "01" ноября г. Допперт М. Иванова Ю. Бадретдинова В. Степанова Е. Уведомить работников МОУ "Гимназия" о предстоящих существенных изменениях трудовых договоров в установленном порядке. Внести изменения в коллективный договор в соответствующем разделе - "оплата труда". Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Общие положения. Настоящее положение далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от N П в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 3.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовй год. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

Заработная плата работника включает в себя оклад должностной оклад , компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего учреждения, включая все источники финансирования.

Оплата труда библиотечных и других работников Учреждения, не относящиеся к работникам образования, осуществляется в Учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

Размеры окладов должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками квалификационными характеристиками , но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Оклады должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются в пределах фонда оплаты труда, на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальный размер оклада должностного оклада работников устанавливается в размере рублей. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. В случае отсутствия необходимой должности служащих профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждения вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности профессии рабочего , которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

Размеры окладов должностных окладов по таким должностям устанавливается аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором данного Учреждения.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Настоящим положением предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , имеющих ученую степень кандидат, доктор наук , ученое звание доцент, профессор , а также персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладам должностным окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу может быть установлен на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать значения 3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада работника на соответствующие повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Нормы часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля г.

N "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры окладов должностных окладов работников закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

Оклады должностные оклады устанавливаются в рублях и копейках. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Работникам Учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

N "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля г.

N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля г.

N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Решение о введении соответствующих выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Миасского городского округа или областным бюджетом. Руководителю Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты районные , размеры которых определяются в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля г.

Размер доплат за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад должностной оклад , не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Стимулирующие выплаты. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка молодым специалистам надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области, а размере 25 процентов оклада должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитах бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

При премировании работников учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения в области образования по соответствующей специализации.

Размер поощрения конкретного работника Учреждения по итогам работы за календарный период месяц, квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу должностному окладу пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств: 1 досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т. Решение о повышении или снижении размера премирования принимается руководителем Учреждения и оформляется соответствующим локальным актом.

Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда. Выплата премии оформляется приказом руководителя Учреждения. Единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Единовременное денежное премирование производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в общие результаты работы. Единовременное денежное премирование производится по итогам работы за месяц. Допускается выплата работникам единовременных премий за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся: - меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор ; - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии; - невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения; - прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время; - утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов должностных окладов , не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Условия выплаты материальной помощи В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения допускается оказание материальной помощи в случаях возникновения экстренных ситуаций авария, пожар, кража, наводнение, смерть родственников, тяжелая травма и т.

Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из оклада должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклады должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на процентов ниже окладов должностных окладов руководителя этого Учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителя согласно настоящему Положению, в порядке, установленном для работников Учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада должностного оклада руководителя установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

An error occurred.

Общая часть. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия и размеры оплаты труда, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры компенсационных выплат, доплат и материальной помощи. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:.

Ввести с "01" ноября г. Допперт М.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Финансово-хозяйственная деятельность

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями. Кто определяет механизм и процедуры установления стимулирующих выплат. В соответствии со ст.

Положение НСОТ

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности? Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

.

.

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент урока "Приказы по основной деятельности"

.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или доплаты ежемесячно, без указания даты окончания приказа.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    А якщо на ці закони подати до конституційного суду.Навіть Насіров у відкритому листі до президента з приводу законів 8487 і 8488 писав , що в них багато противорічь А взагалі поки іде такий судовий розгляд дія закону призупиняється?

  2. Любомила

    А как подать в суд на государство в котором живу за систиматическое невыполнение своих обязательств, угрозы, шантаж и вымогательство? Оно меня может, а я его нет?

  3. Муза

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

© 2018-2020 zolotoyulov.ru