+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если принимаеш работника на месяц надоли проходить медосмотр

Если принимаеш работника на месяц надоли проходить медосмотр

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров?

Знаю все о кадровом учете. И вас научу! Вопросы-ответы по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству. Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов.

В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана. С октября года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 кадровиков Казахстана. Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были голосовые сообщения, которые не сохранились.

Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем. Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Писать ту должность, на которую работник принят в компании? Работник только расписывается на титульном листе. Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно? То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины.

В уведомлении указываете, п. Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль. Факт отсутствия стал известен только 10 августа. Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? Но по идее, первый отпуск дают после года работы. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…. Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода?

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника. Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется.

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к. Посмотрите ст 92 ТК п. При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв.

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска.

А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1.

Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД п.

Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. Издаём приказ расторжении ТД по пп.

Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней. Буквально недавно проходили эту процедуру. Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Ну думаю не работала в ИП.

А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность…. Нужна ли печать ИП?

Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП. Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали [spoiler] Может. Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать. Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений.

Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение??? В этом году она для всех организаций? Школы тоже проводят. По аттестацию подпадают именно производственные объекты.

Раньше в прошлом ТК указывалось количество работников, как отправная точка. Откройте статью Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги. И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев. То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

Прошу помочь! В отпуске не была. Отпускных нет. После родов ей же надо было предоставить отпуск, дать отпускные, а потом отправлять в соц отпуск, так же? Перед декретными, начисляю компенсацию если не успела в отпуск сходить. Ночные считаются только с 22 до 6. С отработкой или без. Можно ли изменить штатку, убрав из неё должности без уведомлений в центр занятости? Это же не сокращение?

Ведь работников уже нет? Меняйте штатку, исключая эти ненужные должности. Сокращения нет, люди уволились до внесения изменений. На бумаге то они есть, но ни подписей, ни печати. Штраф суровый в этом случае, в отчёте своём я это отразила, но задумалась — штраф разовый за всех или за каждого сотрудника могут применить? Или Ок? Смело читаем с 75 статьи.

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Как вы это без инструктажа сделаете? Заведите, прошейте, в следующий раз проверю. Следующий пункт. Покажите мне средства индивидуальной защиты.

Добрый день! Различают платные и безвозмездные донации. Хочу стать донором но у меня брадикардия 42 удара в минуту но при этом не испытываю ни каких неудобст так как проживаю в Якутии, можно мне стать доноро и будет мне от этого польза или вред?

Акция месяца 8 88 Предварительный медосмотр, следует проводить только в том случае, если временный работник принимается на должность, где такой медосмотр обязателен. Все о медкомиссии при приеме на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Действующим законодательством прямо предусмотрено, что предварительный медицинский осмотр проводится только в отношении отдельных категорий работников, которые предусмотрены ТК РФ и другими федеральными законами ст. При этом временные работники не указаны в качестве тех, кто обязательно должен проходить медицинские осмотры, в том числе предварительные.

Как ИП принять на работу сотрудника

Знаю все о кадровом учете. И вас научу! Вопросы-ответы по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству. Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана. С октября года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 кадровиков Казахстана.

Принимаем на работу подростка

Некоторое время живу и работаю в США и появилась идея рассказать о некоторых нюансах и особенностях быта, которые многим жителям постсоветского пространства могут показаться необычными, а иногда даже дикими. Этот пост будет посвящен медицине и медицинской страховке в США. Многое взято из личного опыта и опыта коллег. Ситуация от штата к штату может заметно отличаться.

Последовательность действий будет такой:.

.

.

.

.

Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reabwertlang

    Внезапно захотелось сдохнуть. Страшно жить в этом мире. Нахрена так копировать дебильные законы Евросоюза? Если уж воевать с Россией за независимость, за то, чтобы идти своим путем, то реально идти своим путем, а не идти гиблым путем Евросоюза. Надо брать пример со Швейцарии, она реально независима, она никогда не пыталась вступать в Евросоюз, разве что быть его партнером. И делают Швейцарцы на своей территории, что хотят, и законы принимают, какие хотят. Мы не должны бросать один ад, что ввергнуть себя в другой.

  2. Панфил

    Все продаєця. Тим більше інфо. в кого бабло. При такій владі все можливо.

  3. Изольда

    Тарас на высоте, как обычно.

  4. nyotyrrbe

    Тема не раскрыта абсолютно !

  5. Неонила

    Тарас, а Ваша консультация платная?

© 2018-2020 zolotoyulov.ru