+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель узнать о погашенной судимости

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где нельзя работать судимому? - Какие есть ограничения из-за судимости в РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?

Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 Трудового Кодекса установлен перечень документов, запрашиваемых при устройстве на работу. Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности правоохранительные органы, педагоги.. Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.

Смотря как работает служба безопасности. Не всегда они могут узнать такую информацию о человеке. Касательно законодательства, то ст. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

Даже если работодатель узнает, то среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту.

В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб. Хотелось бы также уточнить подробности разбирательства по уголовному делу: примирение сторон является достаточно лояльным основанием прекращения производства по уголовному делу и в целом по итогам может охарактеризовать Вас с положительной стороны. Во время трудоустройства Вами возможно заполнялись какие-либо анкеты, при этом могли ставиться вопросы о привлечении Вас ранее к уголовной ответственности.

В случае если Вы ответили отрицательно - внимательно изучите положения трудового Договора на предмет его расторжения при предоставлении о себе заведомо недостоверной информации. Данную информацию в основном проверяют при устройстве на работу в гос. Данная информация выдаётся УВД и делается в течении месяца и делается по запросу лично гражданина или компетентных органов имеющих право иметь данную информацию.

Работодатель может узнать о Вашей судимости, если ему кто-то случайно или специально об этом сообщит. Но органы УВД этого делать не будут. Даже если работодатель узнает о Вашей судимости, он может на это никак не прореагировать. А если прореагирует и захочет Вас уволить, советую Вам поговорить с ним и объяснить по-хорошему подробности Вашего проступка. Дабы он не утратил к Вам доверия. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Катлинская О. Было заведено дело по ст. Может ли служба безопасности узнать об этом? Я работаю в магазине! А кража была тоже магазинная,но в другом магазине! Что можно сделать для того чтобы работодатель об этом не узнал?

Трудовое право Москва Пожаловаться модератору. Сотникова Яна Желаю Вам удачи! Надежда Добрый день! Только конечно работодатель может найти и другие причины для увольнения. Я бы не стала ничего говорить работодателю. А решать конечно Вам. Алексей Викторович Дионис Остапов Работодатель может всё узнать, если захочет. Но здесь сразу возникает вопрос, в связи с чем он Вас будет увольнять.

В соответствии с ч. Но здесь не это важно. Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. Можно назвать - "последний шанс" исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана.

То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт. К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем. Так, в соответствии с п. Вместе с тем, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Владимир Алистархов Владимир Владимирович При Вашем устройстве в магазин никакой работодатель не будет просить с потенциального сотрудника справку об отсутствии судимости. Проверку на негатив служба безопасности проверяет на момент принятия решения о приеме Вас на работу. Если Вас примут на работу вероятность того, что в отношении Вас позднее установят негативную информацию очень низкая.

Более того, даже если такая информация будет установлена то на основании нее нельзя уволить человека. Тут есть другой вопрос. Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы в службу безопасности , а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас речь в основном о крупных магазинах. Далее идет просто отказ в приеме на работу в результате непрохождения собеседования. Вот такая простая процедура, на которую повлиять Вы не можете, так как прозвоны осуществляются неофициально.

Уважаемая Катлинская О. В жизни бывает всякое, а в Вашем случае надо просто забыть о произошедшем с Вми И, главное в данной ситуации Вам просто необходимо самой молчать "громче"..

Действительно, прекращение уголовного дела по примирению сторон, является прекращением по нереабилитирующим обстоятельствам, однако в бызв данных ЗИЦ, ГИЦ эта информация как правило не вностится.

То есть, если Вы сами не будете делать "саморекламу", и всем говорить, что "чиста перед законом", то такой и будуте Желаем удачи! Ждем отзывов. Рублева Мария Николаевна Владимир Иванович Добрый день, Катлинская О. В соответствии с ТК РФ справка об отсутствии судимости предоставляется - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как правило это работа связанная с правоохранительной деятельностью, госслужбой и воспитанием и образованием детей. Продавцам такую справку предоставлять не надо.

Если служба безопасности организации узнает об этом как правило проверка идёт до приёма на работу , она сообщит руководству и уже руководство будет решать притимать ли вас на работу или нет. Но, в том случае, если вас уже примут на работу, то уволить вас за то, что вы совершили в прошлом нельзя так как в соответствии с общими принципами права никто не может быть повторно привлечён к ответственности за одно и тоже правонарушение, тем более этот проступок вы совершили у прошлого работодателя , да и основания в ТК РФ, такогоо нет.

В случае незаконного увольнения вы имеете право быть восстановлены на работе и или на компенсацию за время вынужденного прогула. Не паникуйте, вы уже ответили за то, что совершили, Желаю успехов. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Выплаты при увольнении: положены ли мне выплаты неиспользованных отпусков?

Правильно ли начислили декретные? Куда обратиться за помощью? Еще вопросы. Полезные статьи. Недостача после увольнения Нарушение трудового законодательства работодателем — куда обращаться? Трудоустройство инвалидов 1, 2, 3 группы в России Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Информация о судимости и как убрать сведения о судимости из базы МВД

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна! Судимость — особая правовая связь осужденного с государством.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и какие ресурсы для этого использовать. Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ , это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 Трудового Кодекса установлен перечень документов, запрашиваемых при устройстве на работу. Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности правоохранительные органы, педагоги.. Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.

Как узнать, есть ли у работника судимость?

Судимость может помешать при поступлении на работу. Она не позволяет занимать определенные ответственные должности. Другие ограничения для приема на работу не существуют, но многие работодатели включают пункт с отметкой на наличие судимости в анкету при собеседовании. Работодатель не имеет право выяснять этот факт другими методами, так как согласно ст. Если отказ в приеме на работу или увольнение аргументированы обнаружением судимости, гражданин имеет право подать в суд. Нарушение прав работника либо соискателя сопряжено административными штрафами. Узнайте, как получить справку об отсутствии судимости?

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Автор: Л. Где не могут трудиться лица с судимостью? Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу?

Я тебе больше скажу Твоя судимость уже погашена — Ст.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Если у работника имеется судимость

Ведь с года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний. Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону 86 статья уголовного кодекса РФ , после погашения судимости см.

Если вы берете человека на работу, то будете проводить с ним чуть ли не большую часть своей жизни. И откуда вам знать, был ли он судим? А если он стоит на учете в психдиспансере? Ведь за честными глазами может скрываться чудовище. Не зря закон так тщательно охраняет две эти личные тайны, в ущерб работодателю, разумеется. Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются.

Нужно ли указывать в анкете про судимость при устройстве на работу?

.

Когда у работодателя на собеседовании я заполняю анкету, лояльности работодателю даже ни намеком не дала понять по указывать или не указывать в анкете для СБ прошлую погашенную условную судимость, особенно если там Может вашу анкету вообще им не передавали.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 zolotoyulov.ru